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新員工入職培訓像“催眠”?那你該換個出圈的培訓方式了!
來 源:西點獵人軍訓基地    發布時間:2022-06-15    點擊次數:

在靜默后的職場招聘旺季,95、00已然成為職場主力軍,相較于7080后的傳統思路,他們在職場中的表現趨于隨性,也更加推崇職場扁平化管理理念,當職場理念發生了乾坤大挪移般扭轉。

 

那么,作為企業培訓管理者,如何讓企業文化得到00后新員工的認同?

 

每個時代的人都有不同的特征,也都會被貼上不同的標簽,但唯一不變的團隊塑造理念是只要人才打造的好,團隊就能跑得快

 

01

入職培訓,你真的做對了嗎? 

每每提到新員工入職,入職培訓是少不了的課題,畢竟一個團隊的風氣、文化和精神,全部依賴這場培訓去塑建和傳遞。

 

如果說,你還在利用傳統的PPT講解大會】來撐起培訓的場子,那西小點只能說,你已經白白丟掉了75%的新員工對公司的期待。

 

有人說,有這么夸張嗎?

西小點想說,不夸張,這是事實。

 

因為這種帶上本子在會議室排排坐的培訓方式,純圖文輸出而缺少整體考評,流于形式缺乏實質內容,早已被他們定性為枯燥、無聊、生硬灌輸的刻板印象,聽一聽就昏昏欲睡。

 

除了工作體驗之外,員工的歸屬感、忠誠度、服從意識,都要依靠入職培訓來調動塑造,光紙上談兵的動動嘴皮子肯定不行。

新員工入職培訓像“催眠”?那你該換個出圈的培訓方式了!,西點獵人軍訓

新員工入職培訓

 

02

入職培訓,破局之前先破冰” 

 

入職率、離職率,留存率HR勞心勞力的KPI,一旦企業文化無法讓員工產生認同感,人員走走停停的必然問題顯現。

 

可能在短時間內員工會因為薪資、福利等條件繼續為企業服務,但是員工遇到更好的薪資酬勞時,那跳槽就成為不可避免的結果。

 

企業究竟該拿新員工怎么辦?如何讓企業制度與文化得以有效落地,根植于新新職場人的內心呢?西點獵人軍訓為你解憂

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新銳破冰軍事拓展訓練營

訓練收益 profit 

新銳破冰軍事拓展訓練營,全程提供私人訂制服務,通過和企業1對1溝通員工問題及需求,設計企業專屬“個性化入職訓練”課程方案。

 

為企業營造“軍事化內訓”氛圍,讓企業制度與文化得以有效落地,并根植于心。通過在真實環境中的訓練活動,激發新員工工作熱情,改進企業內部溝通信息交流,加強員工對企業的歸屬感和凝聚力!

 

PROFIT

 

1.促進公司新老員工交流,加深了解,讓團隊成員之間更容易彼此接納,促進團隊凝聚力;

2.烙下執行意識,培養執行習慣,確保目標實現;

3.增強員工自覺性和積極性,提高團隊戰斗力;

4.強化責任意識,增強榮譽觀念,提升團隊精神;

5.使員工養成良好的行為習慣,提高綜合素質;

6.提高員工工作效率,提升企業形象和業績;

7.挖掘員工潛能、團隊閃光點,提升團隊凝聚力;

8.加強意志品質的培養,增強吃苦耐勞的精神和良好的紀律觀念。

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新銳破冰軍事拓展訓練營

特色課程  characteristic 

 

1執行力--急速換裝

以軍人之容要求自我,以軍人之魂激勵自身。

在規定時間內完成的急速換裝訓練項目,哪怕一人拖延,也要全隊受罰。

 

2短板意識--木桶原理 

木桶的盛水高度取決于其中最低的那塊木板。

通過具象化場景還原演示木桶原理。在訓練中,還學員感受,體會團隊合作的重要性,領悟每個人堅持的意義。

 

3 眾志成城--挑戰180 

3-6個趣味科目組成系統化訓練(企業可定制)。

充分調動參訓員工參與積極性,在活動筋骨、開動腦筋的同時提升團隊默契值與協作力。

 

4團隊精神--攜手共進 

在一個完全看不見的情況下,如果沒有攜手共進的隊友,那這條道路會更難走。

在完全依賴團隊的訓練環境下讓學員將心比心,摒棄個人主義,設身處地的明白攜手共進。

 

新銳破冰軍事拓展訓練營

項目優勢

西點獵人軍訓基地隸屬于上海西點企業管理咨詢有限公司旗下品牌,創立了以“研究世界500強企業管理核心文化”的商業化運營模式。

 

在多年研究世界500強企業管理文化的基礎上,結合中國國情和企業特征研發出一套讓中國企業團隊從根源解決執行力和團隊合作及團隊凝聚力問題的訓練模式———QS模型》,故被譽為“中國執行力、團隊合作訓練品牌單位”、“中國領導力訓練優秀機構”!

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占地面積近200多畝,可容納2000人同時進行訓練,可供2000人食宿。

 

基地建設野戰特訓場、室內綜合訓練館、真人CS射擊場、拓展訓練場、千人大草坪、多規格會議室、多功能大劇院等相關配套設施,同時擁有食堂、浴室等一站式服務配置。

 

對企業來說,復工復產之際,每分每秒都是珍貴的“沖刺黃金時段”,如果您想抓住新人“最佳入職培訓期”,如果您想讓新人達到思想行為統一,如果您想親手打造一支強悍的新銳團隊,實現“新員工價值最大化”

 

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