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  • 【必看】新員工入職培訓,你真的做對了嗎?
    【必看】新員工入職培訓,你真的做對了嗎?

    在靜默后的職場招聘旺季,95、00后已然成為職場主力軍,相較于70和80后的傳統思路,他們在職場中的表現趨于隨性,也更加推崇職場扁平化管理理念,當職場理念發生了“乾坤大挪移”般扭轉。 那么,作為企業培訓管理者,如何讓企業文化得到00后新員工的認同?

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  • 職場丨如何管理喜歡發號施令的人?
    職場丨如何管理喜歡發號施令的人?

    企業管理中,有這樣一種喜歡發號施令的人。 在管理者面前,他們大包大攬。這個任務,交給我,這個責任,我來扛,特別受管理者器重。 在一線人員面前,他們發號施令。這個市場,你去跑,這些客戶,你來管,特別不受一線人員待見。 像這樣喜歡發號施令的人,能用嗎?怎么用? 我們今天來聊聊這個話題。

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  • 【企業專享定制】開啟2022的正確方式:來一場高質量的團建拓展,穩了!
    【企業專享定制】開啟2022的正確方式:來一場高質量的團建拓展,穩了!

    2022已經進入活力滿滿復工的主賽道,經歷過靜默考驗的團隊還好嗎?是否還存在假期綜合征?是否已開始為工作日的疲憊而煩惱?為工作效率低下而發愁?在這個一不留神就被淘汰的時代只有戰斗力超強的團隊才能助力企業騰飛 西點做為一站式綜合體企業服務供應商,十多年專為企業打造人才管理方案。針對企業內部問題,結合企業文化及自身特點,對企業不同層次人員量身設計三大產品業務主線訓練方案,更加深入解決企業內部管理和員工心態問題,幫助企業打造優秀的狼性團隊!

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  • 新員工入職培訓像“催眠”?那你該換個出圈的培訓方式了!
    新員工入職培訓像“催眠”?那你該換個出圈的培訓方式了!

    在靜默后的職場招聘旺季,95、00后已然成為職場主力軍,相較于70和80后的傳統思路,他們在職場中的表現趨于隨性,也更加推崇職場扁平化管理理念,當職場理念發生了“乾坤大挪移”般扭轉。 那么,作為企業培訓管理者,如何讓企業文化得到00后新員工的認同? 每個時代的人都有不同的特征,也都會被貼上不同的標簽,但唯一不變的團隊塑造理念是“只要人才打造的好,團隊就能跑得快”

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